Проектирование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
Методика определения КТУ и пример распределения сдельного приработка и премии между членами бригады, находящейся на сдельно-премиальной системе оплаты труда, с применением КТУ приведены далее.
КТУ каждого члена бригады определяется по результатам его работы за месяц по формуле:
КТУi = 1.00 + SUMM (n; i=1) Кп - SUMM (n; i=1) Кс, (3.4.)
где КТУi - фактический учет КТУ i-го члена бригады
,00 - базисный КТУ
SUMM (n; i=1) Кп - сумма повышающих показателей
SUMM (n; i=1) Кс - сумма снижающих показателей,
где Кп1, Кп2 …КПп - повышающие показатели
Кс1, Кс2… КСп - снижающие показатели
,2 … - количество случаев по данному показателю
Для удобства расчетов показателей КТУ необходимо составить таблицы, где будет вестись учет повышающим и понижающим коэффициентам. На основании табл. 3.5, где отражены критерии повышающих коэффициентов, составляется табл. 3.7, а на основании табл.4.4.2, где отражены оценки понижающих коэффициентов, составляется табл.4.4.4. Каждое наименование пунктов показателей в табл. 3.5 и 3.6 соответствует этот же пункт табл. 3.7 и 3.8.
Таблица 3.7.- Определение повышающих показателей КТУ каждого рабочего
|
Ф.И.О. |
П.1 |
П.2 |
П.3 |
П.4 |
П.5 |
П.6 |
Сумма |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Кудрявцев В.Н. |
0,2 |
0,2 |
0,1 |
0,2 |
0,2 |
0 |
0,9 |
|
Петров И.А. |
0 |
0 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0 |
0,3 |
|
Иванов А.Р. |
0,3 |
0,3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,6 |
|
Тихов М.И. |
0 |
0 |
0,1 |
0,2 |
0 |
0,1 |
0,4 |
|
Сидоров С.В. |
0 |
0 |
0 |
0,2 |
0 |
0 |
0,2 |
|
Смирнов С.В. |
0,3 |
0,3 |
0 |
0 |
0 |
0,1 |
0,7 |
|
Федотов И.П. |
0,1 |
0,1 |
0,3 |
0 |
0 |
0 |
0,5 |
|
Горбатик С.С. |
0 |
0 |
0,2 |
0 |
0 |
0,1 |
0,3 |
|
Воронин В.Г. |
0,2 |
0,2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,4 |
|
Осколков В.Н. |
0,1 |
0,3 |
0,1 |
0,2 |
0,2 |
0 |
0,9 |
|
Красин Р.Р. |
0 |
0 |
0 |
0,2 |
0 |
0 |
0,2 |