Проектирование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Прогрессивные формы организации труда возникают и развиваются под влиянием экономических потребностей и обострения проблем в области мотивации труда. С переходом к рыночной экономике значение этих факторов увеличивается, одновременно возрастает потребность в постоянном совершенствовании организации труда. Организация труда призвана обеспечить наиболее полное использование материально-технических и человеческих ресурсов, применяемых в процессе производства. Она непосредственно связана с высоким качеством рабочей силы, с необходимостью экономии рабочего времени, снижением издержек производства, повышением качества и конкурентоспособности продукции на рынках.

Решение этих задач во многом зависит от обеспечения порядка и организованности на производстве, условий труда, дисциплинированности работников, добросовестного отношения их к труду, навыков индивидуальной и коллективной работы. Большое влияние оказывает и происходящее усложнение процессов управления внедрением научной организации труда в условиях рыночной экономики, при функционировании разных форм собственности и методов хозяйствования.

Рациональное использование кадрового состава предприятия - основное условие бесперебойного производственного процесса и успешного выполнения производственных планов.

Факторный анализ использования рабочего времени показал, что рост потерь рабочего времени в 2011 г. произошел по следующим причинам:

· прогулы выросли из-за того, что на летний период были приняты сверх штата на производственную практику учащиеся лицея №36, которые и совершили 56 прогулов (всего прогулов за 2010 г. - 67 чел./дней);

· внутрисменные простои выросли (рост на 1,52 дня на 1 работника) из-за неподготовленности дорог и территорий скважин к ремонтам, ожидание ЭПУ, монтаж ЭПУ и прочие.

На опыте доказано, что участок, а еще уже, бригада, это не только рабочая сила, которая участвует в производственном процессе, но это еще и коллектив, который связывает между собой годы общения, дружбы, т.е. это своего рода рабочая семья, где каждый знает проблемы другого, беда или проблема каждого становится общей.

С этой точки зрения, бригадная форма организации труда имеет свои плюсы, рабочие стараются выполнить свою работу каждый на своем рабочем месте качественно, не подводя коллектив, не срывая плана-графика. Молодое поколение перенимает опыт у более старшего. Рабочие проходят обучение на курсах повышения квалификации, подтверждают свою квалификацию и сдают на разряд выше. В соответствии с удостоверением о присвоении соответствующего сдаваемым экзаменам разряда и с ходатайства начальника участка в Управлении решается вопрос о переводе рабочего на более высокий разряд.

Автор считает, что приработок, который складывается сверх тарифа, должен распределяться не пропорционально присвоенному разряду, чем выше разряд, тем больший приработок работник заберет на себя из бригады. А в соответствии с коэффициентом трудового участия. Человек будет наказан рублем независимо от того, какой у него разряд, все будут отвечать одинаково, совет бригады не допустит уравниловки, каждый случай недобросовестного отношения к работе будет рассматриваться отдельно.

Основной проблемой недостаточной эффективности использования трудовых ресурсов, как показал проведенный автором опрос является недостаточная удовлетворенность работниками получаемой заработной платой, системой распределения заработка среди работников исходя из их вклада в деятельность предприятия.

По нашему мнению, предложенные нами мероприятия по внедрению КТУ создаст предпосылки для максимального раскрытия трудового потенциала работников, исключение уравнительности в распределении приработка, а также с целью более объективной оценки личного вклада каждого члена бригады в результаты общего труда.

Для повышения эффективности производства регулярно необходимо проводить разработку новых, более прогрессивных норм организации и оплаты труда для бригад, работающих на сдельной системе оплаты труда.

Одним из важнейших качественных показателей работы предприятия является производительность труда. От роста производительности труда зависят темпы развития производства, размеры снижения себестоимости продукции и увеличения накоплений. От уровня и динамики производительности труда зависят основные показатели деятельности предприятия: объем продукции (работ, услуг) и прибыль. За рассматриваемый период производительность труда на предприятии упала, как показал факторный анализ, за счет сокращения среднесписочной численности работников и уменьшение объёма оказываемых услуг.