Проектирование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Тариф с увеличением составляет сумму доплаты за вредность и тарифа. Для первого члена бригады тариф с увеличением рассчитается:

,51 + 634,35 = 6977,86 руб.; для второго члена бригады: 2075,92 + 207,59 = 2283,51 руб.

Для каждого рабочего расчетная величина определяется произведением тарифа с увеличением на полученный КТУ. Для первого члена бригады расчетная величина будет равна:

,86 *1,00 = 6977,86 руб.;

для второго 2283,51 *0,9 = 2055,15 руб. и т.д. для каждого.

Затем необходимо сдельный приработок распределить на каждого члена бригады в соответствии с проставленным КТУ. Общая сумма приработка известна - 12670,57 рублей, расчетная величина на каждого рабочего определена и известна ее сумма. Чтобы найти сдельный приработок на каждого рабочего, необходимо сумму сдельного приработка разделить на общую сумму расчетной величины, и полученный результат поочередно умножить на расчетную величину по каждому члену бригады.

Для первого члена бригады сдельный приработок рассчитается:

,57 / 49484,1*6977,86 =1786,70 руб.;

для второго члена бригады:

,57 / 49484,1 *2055,16 = 526,23 рублей и так далее для каждого.

Далее рассчитывается сдельный заработок, для этого величина тарифа с увеличением складывается со сдельным приработком. Для первого члена бригады он равен: 6977,86 + 1786,70 = 8764,56 рублей; для второго 2283,51 + 526,23 = 2809,74 рублей.

Премия рабочим начисляется в размере 30% на сдельный заработок. В данном случае для первого члена бригады она составит: 8764,56 *0,3 = 2629,37 рублей; для второго члена бригады 2809,74*0,3 = 842,92 руб., аналогично рассчитывается и для остальных рабочих.

Таблица 3.10.- Расчет заработной платы участка с применением КТУ

Размер доплаты за руководство звеном устанавливается на основании «Положения об оплате» в зависимости от количества человек в звене и в данном случае составляет 2,5% от тарифной ставки пропорционально отработанному времени и составила 319,2 руб., на которую начисляется и премия. Количество звеньевых на участке - два человека. В одном звене пять человек, в другом шесть. Введенная система оплаты труда на основе КТУ, по нашему мнению, благотворно скажется на деятельности компании и позволит решить недостатки в использовании трудовых ресурсов выявленных в ходе проведенного исследования. Оценивая экономическую эффективность внедрения разработанной системы оплаты труда, отметим, что основной экономический показатель, на который воздействует новая система стимулирования труда - это производительность персонала на протяжении цельного производственного процесса. Рост производительности труда, дополнительной занятости работников в периоды увеличения емкости спроса при существующем технологическом процессе позволит увеличить объемы выполняемых работ. Основные затраты на проектируемую систему КТУ будут заключаться в отчислении процента от суммы прироста выручки предприятия на формирование переменной части оплаты труда по системе участия работников в прибыли предприятия. Планируемый процент отчислений, основанный на основании данных учета предприятия равен 4,68% от прироста выполненных работ, что составит при нормативном уровне рентабельности производственной деятельности 30 % от прироста прибыли предприятия.

Соответственно, 70 % достигнутого прироста результатов деятельности цеха составят экономическую выгоду от внедрения новой системы оплаты труда предприятия, то есть обеспечат прирост чистой прибыли предприятия. Внедрение предложенных мероприятий в сочетании с совершенствованием иных методов управления позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.

Заключение

Характер применяемых средств производства, особенности орудий труда определяют, прежде всего, развитие разделения и кооперации труда. От системы конкретных машин и механизмов, от их технологической связи между собой, расстановки и пропускной способности зависит пропорциональность в распределении труда, что является необходимым условием эффективного использования труда и правильного функционирования производственных коллективов.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата (трудовой доход) является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором (элементом) эффективной организации труда.